rh-dp-remuneracao

Monta e mantém a arquitetura de cargos e as faixas salariais no contexto brasileiro — família, cargo, nível com critério observável, CBO, piso de convenção coletiva e faixa expressa em custo total do empregado, não em salário. Faz o matching com pesquisa salarial declarando o que está sendo comparado, e prepara os critérios remuneratórios que a Lei 14.611 exige a empresa ter. Use quando alguém pedir "estrutura de cargos e salários", "faixas salariais", "nivelamento", "criar um nível novo", "revisão de faixas", "matching de pesquisa salarial", "onde essa pessoa entra na faixa", "grade salarial", ou antes de abrir vaga sem faixa definida.

Calcula o custo total de um empregado no Brasil — salário mais encargos patronais, benefícios e provisões de 13º, férias e terço constitucional — e abre a folha por verba para orçamento, headcount e decisão de contratação. Use quando alguém perguntar "quanto custa contratar", "qual o custo real dessa vaga", "custo de folha", "encargos", "provisões de folha", ao montar quadro de pessoas para orçamento, ao comparar CLT com PJ, ou ao explicar variação da linha de pessoal.

Analisa equidade de remuneração entre grupos (gênero, raça) por cargo e nível, separando diferença de pagamento de diferença de acesso a cargo, calcula o custo de equalizar e prepara a empresa para o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios da Lei 14.611/2023. Use quando alguém pedir "análise de pay gap", "equidade salarial", "diferença salarial entre homens e mulheres", "relatório de transparência salarial", "estamos obrigados a publicar?", "plano de ação de igualdade salarial", ao preparar a janela de publicação do relatório, ou ao revisar faixas e reajustes sob a ótica de equidade.

Controla férias e jornada sob a CLT e a convenção coletiva — período aquisitivo e concessivo, programação, fracionamento, abono pecuniário, férias coletivas, banco de horas, compensação, intervalo e sobreaviso — sinalizando prazo em risco e dobra. Use quando alguém falar de "férias", "período aquisitivo", "vender férias", "férias coletivas", "programação de férias", "banco de horas", "compensação de horas", "hora extra", "jornada", "sobreaviso" ou "escala", ou ao montar o calendário de férias da área.

Escreve e revisa política de benefícios no contexto brasileiro — o que integra e o que não integra salário, o efeito de cada rubrica em encargo e em rescisão, as regras de auxílio-alimentação e refeição, PAT quando aplicável, e o que a convenção coletiva já obriga antes de qualquer política interna. E lê o uso real (adesão, saldo não usado, benefício pago e não utilizado) para virar decisão de desenho e de custo. Use quando o pedido envolver "política de benefícios", "VR", "VA", "vale-refeição", "vale-alimentação", "vale-transporte", "plano de saúde", "benefício flexível", "PAT", "adesão de benefício", "custo de benefícios", "revisar pacote" ou "mudar o benefício".